Cuti Raya 2026: Pekerja Swasta Dapat Cuti Tambahan? Ini Hak

Pekerja swasta di Malaysia tidak wajib mendapat cuti tambahan Raya 2026 kerana ia hanya diumumkan untuk sektor awam. Majikan swasta hanya perlu memberi cuti bergaji untuk 11 cuti umum dalam Akta Kerja 1955. Namun, pekerja boleh merundingkan cuti, memohon cuti tanpa gaji, atau menggunakan cuti tahunan.

Pada 16 Mac 2026, Perdana Menteri Datuk Seri Anwar Ibrahim mengumumkan cuti tambahan Hari Raya Aidilfitri bagi memberi ruang kepada rakyat menyambut Syawal dengan lebih selesa. Mengikut pengumuman, cuti tambahan akan diberikan sama ada pada 20 Mac 2026 (Jumaat) atau 23 Mac 2026 (Isnin), bergantung kepada tarikh sebenar Hari Raya. Namun, persoalan besar yang bermain di fikiran ramai pekerja swasta: adakah cuti tambahan ini terpakai untuk sektor swasta? Jawapannya tidak semudah yang disangka. Artikel ini akan mengupas hak pekerja swasta berdasarkan Akta Kerja 1955 dan peraturan semasa.

Pengumuman Kerajaan: Cuti Tambahan Raya 2026

Kerajaan Malaysia, melalui Pejabat Perdana Menteri, mengumumkan cuti khas tambahan sempena Aidilfitri 2026. Tujuannya untuk memberi peluang kepada ramai orang ramai pulang ke kampung halaman dan meraikan perayaan tanpa tekanan masa. Cuti tambahan ini hanya diisytiharkan untuk sektor awam secara jelas. Namun, sering berlaku kekeliruan apabila warga swasta menganggap cuti kerajaan terpakai kepada semua. Sebenarnya, sektor swasta tidak terikat secara automatik dengan pengumuman cuti tambahan kerajaan, melainkan dinyatakan dalam kontrak atau perjanjian bersama.

Mengikut jadual, cuti umum utama Aidilfitri adalah 20 Mac (Jumaat) dan 21 Mac (Sabtu) – kedua-duanya adalah cuti wajib di bawah Akta Kerja 1955. Jika Hari Raya jatuh pada Jumaat, cuti tambahan akan diberikan pada hari Isnin 23 Mac. Sebaliknya, jika jatuh Sabtu, cuti tambahan diletakkan pada Jumaat 20 Mac. Kerajaan akan mengumumkan tarikh tepat sebaik sahaja penampakan anak bulan.

Adakah Pekerja Swasta Wajib Dapat Cuti Tambahan? Ini Kata Akta

Di bawah Seksyen 60D Akta Kerja 1955, majikan wajib memberikan cuti bergaji kepada pekerja bagi 11 hari cuti umum yang ditetapkan, termasuk Aidilfitri (dua hari). Walau bagaimanapun, cuti tambahan yang diisytiharkan selepas tarikh tersebut adalah di luar 11 hari tersebut. Akta tidak mewajibkan majikan memberikan cuti bergaji untuk cuti tambahan ini. Ini bermakna, keputusan sama ada pekerja swasta mendapat cuti tambahan terletak sepenuhnya pada budi bicara majikan.

Namun, ada pengecualian. Jika kontrak pekerjaan atau perjanjian kolektif (collective agreement) menyebut secara spesifik bahawa pekerja berhak mendapat cuti yang diisytiharkan kerajaan, maka majikan wajib mematuhinya. Selain itu, jika majikan memilih untuk memberikan cuti tambahan, ia perlu dianggap sebagai cuti bergaji melainkan dinyatakan sebaliknya. Oleh itu, sangat penting untuk pekerja menyemak dokumen kontrak atau bertanya kepada pihak HR.

Hak Pekerja Swasta: Apa Yang Boleh Dituntut?

Ramai pekerja tidak sedar bahawa mereka boleh merundingkan cuti dengan majikan. Antara hak yang boleh dituntut termasuk:

• Cuti bergaji penuh – jika majikan setuju memberi cuti tambahan.
• Cuti tanpa gaji – pekerja boleh memohon cuti tanpa gaji jika mahu meraikan bersama keluarga, walaupun majikan tidak memberi cuti.
• Cuti tahunan – gunakan baki cuti tahunan untuk melanjutkan tempoh perayaan.
• Kerja lebih masa – jika pekerja diminta bekerja pada cuti tambahan, dia berhak kadar upah lebih masa seperti ditetapkan Akta.

Sekiranya majikan enggan memberi cuti dan pekerja tetap bekerja pada hari yang diisytiharkan cuti, majikan perlu membayar upah lebih masa. Walau bagaimanapun, ini hanya terpakai jika hari tersebut disenaraikan sebagai cuti umum dalam kontrak atau jika majikan mengisytiharkan secara sukarela.

Senario Berbeza: Cuti Raya Jatuh Hujung Minggu

Akta Kerja 1955 memperuntukkan bahawa jika cuti umum jatuh pada hari rehat mingguan (Sabtu atau Ahad), hari bekerja berikutnya adalah cuti bergaji. Namun, ini hanya untuk 11 cuti wajib. Bagi cuti tambahan, tiada peruntukan khusus. Jika Aidilfitri jatuh pada Sabtu (21 Mac), maka cuti umum wajib adalah Jumaat (20 Mac) dan Sabtu (21 Mac) – Sabtu sudah cuti rehat. Mengikut amalan biasa, cuti tambahan pada Isnin (23 Mac) hanya untuk sektor awam. Untuk swasta, terpulang pada majikan.

Ada kes di mana majikan mengambil inisiatif memberikan cuti tambahan sebagai motivasi pekerja. Namun, tiada paksaan. Pekerja dinasihatkan berbincang dengan majikan lebih awal supaya urusan perayaan tidak terjejas.

Langkah Bijak: Rundingan Antara Pekerja dan Majikan

Komunikasi adalah kunci. Pekerja perlu berbincang dengan majikan atau pihak HR mengenai kemungkinan cuti tambahan. Banyak syarikat swasta, terutamanya yang mementingkan kebajikan pekerja, akan memberikan cuti tambahan untuk menjaga semangat kerja. Namun, ada juga yang tidak mampu kerana operasi perniagaan. Dalam kes begini, pekerja boleh cadangkan alternatif seperti cuti tanpa gaji atau jadual kerja fleksibel.

Jika pekerja merasakan hak mereka diabaikan, mereka boleh merujuk kepada Jabatan Tenaga Kerja (JTK) di bawah Kementerian Sumber Manusia. JTK boleh memberikan nasihat dan jika perlu, campur tangan dalam pertikaian. Walau bagaimanapun, bagi cuti tambahan yang bukan wajib, campur tangan mungkin terhad.

Baca juga: Cara Tulis Selamat Hari Raya Aidilfitri dalam Tulisan Jawi

Baca juga: Promo Ramadan 2026: 20+ Jenama Popular Termasuk Coolblog

Soalan Lazim (FAQ) Cuti Tambahan Raya 2026

1. Adakah majikan swasta wajib memberikan cuti tambahan 20 Mac atau 23 Mac?

Tidak. Majikan swasta hanya wajib memberikan cuti bergaji untuk 11 cuti umum yang ditetapkan Akta Kerja 1955. Cuti tambahan yang diumumkan kerajaan adalah atas budi bicara majikan. Walau bagaimanapun, jika kontrak pekerjaan menyatakan sebaliknya, majikan perlu mematuhinya.

2. Saya kerja syarikat swasta, bolehkah saya ambil cuti tanpa gaji jika majikan tak bagi cuti?

Boleh. Anda boleh memohon cuti tanpa gaji kepada majikan. Ianya bergantung kepada kelulusan majikan. Alternatif lain adalah menggunakan cuti tahunan. Sebaiknya rancang awal dan berunding dengan pihak HR.

3. Jika saya bekerja pada hari cuti tambahan, adakah saya dapat bayaran lebih masa?

Jika hari tersebut dianggap cuti umum oleh majikan (sama ada kontrak atau perisytiharan), anda berhak mendapat upah lebih masa mengikut kadar dua kali ganda upah biasa. Namun, jika majikan tidak mengisytiharkan cuti, bayaran adalah pada kadar biasa. Semak terma dalam kontrak anda.

Kesimpulannya, cuti tambahan Raya 2026 untuk pekerja swasta bukanlah satu hak automatik. Ia lebih kepada budi bicara majikan dan perundingan bersama. Pekerja dinasihatkan memeriksa kontrak, berbincang dengan majikan, dan jika perlu, dapatkan nasihat dari JTK. Pada masa sama, majikan wajar mempertimbangkan kebajikan pekerja kerana sambutan Aidilfitri adalah momen bermakna. Semoga penjelasan ini membantu anda merancang perayaan dengan lebih tenang. Untuk maklumat terkini, sila semak laman rasmi atau hubungi Jabatan Tenaga Kerja (JTKSM) atau Kementerian Sumber Manusia.

Rujukan Rasmi

• Akta Kerja 1955 (Akta 265) – Jabatan Tenaga Kerja Semenanjung Malaysia
• Kementerian Sumber Manusia Malaysia